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CV de Gestionnaire paie et RH / Gestionnaire paie et RH, cherche un emploi de Gestionnaire paie / strasbourg.enligne-fr.com

strasbourg.enligne-fr.com : cv

Je recherche un emploi de Gestionnaire de paie sur Paris et sa proche banlieue ou dans une grande capitale régionale (Strasbourg, Nantes, Lille...) pour un CDI ou un CDD longue durée (> 9 mois)

Code CV : 5991b88bd6543f60
Date de dernière connexion : 2017-09-26

Monsieur An... D...
....
71500 Louhans
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Hôtellerie et Restauration
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : Gestionnaire paie et RH
Nombre d'années à ce poste : 3 à 5 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 1 à 5 personnes
Salaire annuel : 32000.00 EUR
Expérience Totale : 3 à 5 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: Gestionnaire paie et RH, ,
Secteur d'activité: Tous, ,

Type de contrat souhaité: CDD Intermittent, Interim, Agent
Temps de travail souhaité: En alternance, Journalier, Saisonnier, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 0.00 / 0.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+3
Dernier diplome : Licence Professionnelle Ressources Humaines Licence AES
Niveau d'études actuel : Bac+3
Autres Formations :


Mobilité :
Pays : France, Suisse

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Logiciels paie/GA Pleïades/Horoquartz/Silae BO

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
Permis B

Langues
Anglais : Intermédiaire


CV :

Monsieur An... D
71500 Louhans
France


Envoi d'un CV plus détaillé et mis en forme sur demande


Elior Autoroutes – Direction Paie et
Administration du Personnel


| Octobre 2014 à
actuellement -Gestionnaire
paie et RH


Gestion intégrale de 350 paies/mois sous 3 conventions
collectives
: calculs/contrôles/rédactions contrats/DSN/ gestion des
entrées-sorties/ dossiers prévoyance/gestion des absences santé…
Conseil social/technique auprès des
salariés/managers/responsables RH, création procédures de gestion de la paie
Supervision de 1 100 paies externalisées : assurer la cohérence avec
les paies internalisées, reportings et analyses données paie/RH, calculs grands
éléments de la paie (QP 13, annualisation…), élaboration du bilan social
Tutorat d’un alternant en gestion de la paie
Interlocuteur direct auprès des IRP concernant la Gestion du Temps de
travail : production d’indicateurs sociaux pour les NAO, suivi des
accords



Elior Autoroutes – Direction des
Ressources Humaines


| Octobre 2013 à
septembre 2014 – Gestionnaire
RH généraliste


Actions de communication RH, animation réunions RH à
destination des managers, formation nouveaux managers à la politique RH du
groupe
Avec le responsable QVT mise
en place de la politique maintien en emploi
: mobilisation des financements
de l’AGEFIPH, création procédures internes, communication auprès des
managers/salariés
Gestion de l’administratif RH : contrats/avenants, courriers
divers, mutuelle, notes de frais, gestion des AT…
Collecte/saisie des éléments
variables de la paie




Elior Autoroutes – Service Développement
RH


| Avril à septembre 2013 – Stagiaire RH
Emploi et Mobilité


Recrutement : évaluation des besoins,
publication des offres, tri des candidatures, entretiens face-à-face,
intégration des nouveaux arrivants
Mobilité : constitution dossiers mobilité
des salariés
, valorisation des candidatures, recherche des offres
Alternance : contact avec les écoles, participation
salons étudiants
, communication sur l’alternance en interne et en externe
Social : réalisation d’une synthèse
d’accords GPEC d’autres groupes
afin de faire évoluer celui d’Elior


Lettre de candidature

Monsieur An... D
71500 Louhans
France

Je recherche un emploi de Gestionnaire de paie sur Paris et sa proche banlieue ou dans une grande capitale régionale (Strasbourg, Nantes, Lille...) pour un CDI ou un CDD longue durée (> 9 mois)


Madame, Monsieur,

Actuellement en CDI dans un grand groupe de Restauration en tant que gestionnaire de Paie et de Ressources Humaines, je gère intégralement 350 paies par mois et j'assure également la supervision de 1 100 paies externalisées. J'occupe ce poste depuis 3 ans et j'avais auparavant effectué durant 1 an des missions RH et paie dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. J'effectuais en effet une licence professionnelle en Ressources Humaines en alternance. J’évolue donc depuis 4 ans dans ce poste qui est localisé en milieu semi-rural et je voudrais profiter de mon souhait de vivre à nouveau en ville (Paris ou une grande capitale régionale) pour intégrer un nouvel environnement de travail, tout en restant sur des missions de gestionnaire de paie. Cela ne m’empêche pas pour autant de rester ouvert à toute proposition de poste RH à contenu plus généraliste.

Ma fonction actuelle m'amène à traiter l'intégralité du processus de paie, que ce soit la gestion des entrées et sorties (DUE, contrats, avenants, intégration, STC...), des absences santé, le calcul d'éléments de paie non calculés par le logiciel de paie (indemnité licenciement, retraite...) ou bien encore la déclaration des charges sociales (DOETH, vérification de la DSN...). Le périmètre que je gère comprend plusieurs sociétés juridiques qui sont régies par 3 conventions collectives différentes. Aussi, je suis régulièrement amené à conseiller managers, salariés et responsables RH en matière sociale et technique.

Concernant les paies externalisées dont j'ai la charge, ma mission est quelque peu différente puisque je dois m'assurer de la cohérence entre ces dernières et les paies internalisées. Je crée pour cela des procédures à destination de nos établissements et du cabinet de paie et je m'assure de leur suivi. Pour le périmètre externalisé je produis également différents reportings RH à destination du groupe et notamment de nombreuses données qui sont incluses dans le bilan social. Je suis également présent lors des NAO et des négociations d'accords sur le temps de travail afin de produire et d'analyser les données RH qui concernent ce domaine de négociation. Je suis à cette occasion amené à utiliser Excel et plus spécifiquement les tableaux croisés-dynamiques. Ils me servent également lorsque je calcule les "grands" éléments de la paie, notamment ceux liés à l'annualisation ainsi qu’à la QP 13.

Mes 4 années d’expérience en paie m’ont permises de mettre à profit mes qualités relationnelles ainsi que mes capacités d’analyse et de gestion des priorités. L’autonomie dans mes missions, liée au fait que ma responsable était basée sur Paris et moi en province, m’a amené à être extrêmement rigoureux dans mon travail et à développer encore davantage mes connaissances en matière de paie et de législation sociale. Fort de cela, je me sens donc tout à fait prêt à intégrer une équipe et des normes de travail nouvelles et à mettre ainsi mes compétences au service de votre entreprise. Dans cette optique, et si mon profil retient votre attention, je me tiens donc disponible afin que nous puissions nous rencontrer dans le cadre d’un entretien physique ou téléphonique.

Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.





Monsieur An... D...


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(Anonyme)

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