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CV de Responsable Administratif et Financier / Ressources humaines, cherche un emploi de Responsable Administratif et Financier / strasbourg.enligne-fr.com

strasbourg.enligne-fr.com : cv

Responsable Administratif

Code CV : 3eeb8041853ddc1d
Date de dernière connexion : 2017-08-04

Monsieur Di... G...
....
67000 Strasbourg
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Enseignement
Taille de l'entreprise : 21 à 50 salariés
Fonction actuelle : Responsable Administratif et Financier
Nombre d'années à ce poste : 3 à 5 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 1 à 5 personnes
Salaire annuel : 43000.00 EUR
Expérience Totale : 11 ans à 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: ressources humaines, responsable Paie, responsable du personnel
Secteur d'activité: tout secteur d'activité, ,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Interim
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 0.00 / 0.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac-4
Dernier diplome : DESA Administration et gestion du Personnel
Niveau d'études actuel : Bac-4
Autres Formations :
DESA Administration et gestion du Personnel
BTS Comptabilité et gestion d'entreprises

Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
word, excell, outlook

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
b

Langues
Anglais : Intermédiaire


CV :

Monsieur Di... G
67000 Strasbourg
France


Responsable Ressources Humaines


MES COMPETENCES

- Relations Sociales et Gestion des Instances Représentatives
- Conseil auprès des Managers ;
- Procédures disciplinaires, dossiers prud’homaux,
- Supervision de la Paie et du déclaratif social et indicateurs sociaux;
- administration des contrats de travail;
- Entretiens annuels, élaboration et suivi du plan de formation ;
- Veille sociales et dossiers RH.

PARCOURS PROFESSIONNEL


Vacataire
Cesi, CCI Formation 2014

- Formateur : technique de paie et droit du
travail.



CDD 03/2013 à 08/2013 UNIBETON GSM région Est – 300 salariés

RESPONSABLE
RH Régional sur 2 activités multi-sites

- Déploiement de la Politique RH,
accompagnement RH ;

- Recrutement : échange avec les Partenaires, entretiens
avec les candidats, Intégration ;

- Disciplinaire, Inaptitudes et
ruptures, Contentieux ;

- Plan de Formation, Entretiens
annuels, gestion des compétences ;

- Elections, gestion des réunions avec
les Représentants du personnel.





Missions 2010-2011-2012 AFPA (57Metz)

Formateur
« Gestionnaire de Paie » à plein temps

- Formations diplômante niveau III :
technique de paie et droit du travail.

- Encadrement d’une équipe de 12 Stagiaires.



01/2011
07/2011 CORSI-FIT (52) transport – 260 salariés

Responsable RH

- Administration du Personnel, suivi
des Habilitations, Formation;

- Disciplinaire, Inaptitudes et ruptures dont
Salarié protégé ;

- Elections, gestion des réunions avec
les Représentants du personnel ;

- Communication, Rédaction du bulletin
trimestriel, Salon de l’Emploi.



04/2007-11/2008 STIPS TI (57) - CA 60000 K€ - filiale du groupe EPC
Liquidation Judiciaire Démolition industrielle, désamiantage,
3 Filiales en France et 5 sites : 250 salariés

Responsable Ressources Humaines :
management de 4 collaborateurs RH Paie et Administration RH

- Relations sociales et animation des Instances Sociales ;
- Conseils auprès des Responsables
- Audit qualité et renouvellement de la certification ISO 9001 ;
- Création des 3 Filiales et de l’environnement Paie, transfert du Personnel ;
- Lutte contre l’absentéisme, Procédures disciplinaires ;
- Optimisation de la Mutuelle (baisse de 20% des cotisations et améliorations des prestations).
- Dossiers RH : Mise en place de la loi Tepa, détachement à l’étranger, dérogation au repos dominical, Plan Epargne Entreprise.


2002-2007 SA CLOUE (36) – CA : 20 650 K€
3 sociétés sur 10 bases (96 personnes)
Commerce et distribution de Matériel agricole et de motoculture

Responsable Administratif du Personnel

- Gestion administrative des contrats de travail et Paie ;
- Déclaratif social : gestion de 2 contrôles URSSAF ,
- Création de tableaux de bord sociaux ;
- Mise en place des 35 heures avec RTT, développement des contrats aidés ;
- Prévention et Sensibilisations aux risques professionnels ;
- Mise en œuvre de la formation ;
- Veille sociale et rôle de conseil auprès et des salariés ;


1997– 2002 COLAS (filiale du Groupe Bouygues ) : CA 2003 : 281 M€ (1770 personnes )
Travaux Publics - Construction d'autoroutes - Le Mans, Blois

Responsable Administratif :
- Animation d’une équipe de 4 collaborateurs et Reporting siège

- Gestion administrative, Comptabilité Analytique,

- Personnel : développement de la politique groupe
- Paie et Rémunération ;
- administration des contrats de travail, mobilité
- IRP, formation, sécurité, gestion des Intérimaires


1987 – 1997 COLAS (filiale de Bouygues) : Vierzon, Orléans, Chartres

Agent Administratif :
- Gestion administrative et comptable ;
- Gestion de la paie et administrative du Personnel.


1984 – 1986 Cabinet d’Expert Comptable

FORMATIONS

2004- 2006 DESA administration et gestion du personnel

1984 BTS comptabilité et gestion des entreprises


INFORMATIQUE

Logiciels Comptables et Paie : Cobys, Anael, Syad, Rafael, Sarah, Agristar, Ultima


Lettre de candidature

Monsieur Di... G
67000 Strasbourg
France

Responsable Administratif


A l’attention du Manager du Recrutement


Objet : candidature Responsable RH


Madame, Monsieur,


Je vous propose mes services en tant que Responsable RH pour votre Société.

Tout au long de mon parcours professionnel, j’ai garanti la politique RH propre à l’entreprise, par le respect de ses règles et de la législation. J’ai supervisé mes collaborateurs au quotidien dans la gestion administrative du personnel et celle de la paie. J’ai donc veillé à la bonne communication des données, au respect des échéances et à l’évolution législatives en la matière, j’ai ainsi mis en place la loi TEPA. J’ai veillé à la réalisation des entretiens annuels, à la fixation d’objectifs afin d’améliorer la performance des salariés. J’ai travaillé sur tous sujets d’actualités pouvant concerner l’entreprise.

J’ai assuré la gestion des relations sociales, en organisant les réunions mensuelles avec les Instances de représentation du Personnel.

J’ai accompagné les Responsables dans leur gestion du personnel, ce qui m’a conduit à faire preuve de disponibilité, d’écoute, de dialogue.

Mon expérience de l’administration du personnel, mon sens de la communication et de la collaboration pourraient ainsi vous être utile. Je compte répondre ainsi aux contraintes spécifiques de votre métier, et appliquer rigoureusement votre politique RH et votre convention collective. Je souhaite adapter les ressources humaines à l’activité afin d’atteindre les objectifs de production définis tant par des recrutements, que par la gestion de carrières ou, des formations afin d’élever le niveau des compétences et l’efficacité des collaborateurs. Je compte veiller à de bonnes relations sociales, en lien avec la Direction, propices au bon fonctionnement de la société et de sa rentabilité. Enfin, je veux apporter une réponse appropriée aux attentes de la Direction et des acteurs de l’entreprise, sur l’ensemble des sujets RH, avec réactivité et dans le cadre de la législation et leur apporter ainsi satisfaction.

Je suis disponible pour un entretien où je pourrai mieux vous exprimer mes motivations et mes compétences.

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l'expression de mes salutations distinguées.

Monsieur Di... G...


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(Anonyme)

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